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Vom Bruttolohn zu den gesamten Arbeitgeberkosten — mit AHV/IV/EO, ALV, FAK, BVG, UVG und Krankentaggeld. Die Berechnung läuft in Ihrem Browser, es werden keine Lohndaten übertragen.
Diese Sätze unterscheiden sich je nach Kanton, Branche, Altersstruktur und Versicherer. Die Vorgaben sind Startwerte, keine Aussage über Ihren Betrieb — die genauen Sätze stehen auf der Abrechnung Ihrer Ausgleichskasse.
| Position | Satz | Pro Jahr |
|---|---|---|
| Bruttolohn (13 × CHF 8'000.00) | — | CHF 104'000.00 |
| AHV / IV / EOgesetzlich | 5.3% | CHF 5'512.00 |
| ALVgesetzlich | 1.1% | CHF 1'144.00 |
| FAK (kantonal) | 1.5% | CHF 1'560.00 |
| BVG / Pensionskassegesetzlich | 5% | CHF 3'213.00 |
| UVG Berufsunfall | 1% | CHF 1'040.00 |
| Krankentaggeld | 0.8% | CHF 832.00 |
| Verwaltungskosten | 0.2% | CHF 208.00 |
| Arbeitgeberkosten total | 13% Zuschlag | CHF 117'509.00 |
BVG wird auf dem koordinierten Lohn berechnet, nicht auf dem Bruttolohn: CHF 64'260.00 bei diesem Lohn — Arbeitgeberanteil 5% (halbe Altersgutschrift für 40 Jahre). ALV wird nur bis zum versicherten Höchstlohn von CHF 148'200.00 erhoben — seit dem 1. Januar 2023 fallen auf höhere Lohnanteile keine ALV-Beiträge mehr an. Gesetzliche Sätze gemäss BSV-Merkblättern 2.01 und 2.08, Stand 2026.
Der Rechner trennt bewusst zwischen gesetzlich festgelegten und betriebsspezifischen Sätzen.
AHV 8,7% + IV 1,4% + EO 0,5% ergeben 10,6%, wovon die Arbeitgeberin die Hälfte trägt (5,3%). Die ALV beträgt 2,2% bis zum Höchstlohn von CHF 148'200, Arbeitgeberanteil 1,1%. Geprüft gegen die BSV-Merkblätter 2.01 und 2.08.
Merkblatt 2.01 — Beiträge AHV/IV/EO · Merkblatt 2.08 — Beiträge ALV
FAK, BVG, UVG und Krankentaggeld hängen von Kanton, Branche, Altersstruktur und Versicherer ab. Wir setzen Startwerte, behaupten aber keinen für Ihren Betrieb gültigen Satz — deshalb sind sie im Rechner änderbar.
Das BVG-Obligatorium ist dagegen gesetzlich geregelt und hier korrekt auf dem koordinierten Lohn gerechnet: Eintrittsschwelle CHF 22'680, Koordinationsabzug CHF 26'460, oberer Grenzbetrag CHF 90'720 (Stand 2025, Merkblatt 6.06). Viele Kassen versichern mehr als das Minimum.
Wo sich der Standort auf die Kosten auswirkt, hilft der Kantonsvergleich.
Gesetzlich festgelegt sind AHV/IV/EO (5,3% Arbeitgeberanteil), ALV (1,1% bis zum Höchstlohn) und das BVG-Minimum. Betriebsspezifisch und deshalb im Rechner anpassbar sind FAK, UVG, Krankentaggeld und die Verwaltungskosten — sie hängen von Kanton, Branche, Risikoklasse und Versicherer ab. Die für Ihren Betrieb gültigen Werte stehen auf der Abrechnung Ihrer Ausgleichskasse.
Das BVG-Obligatorium schreibt gestaffelte Altersgutschriften vor: 7% ab 25 Jahren, 10% ab 35, 15% ab 45 und 18% ab 55 — jeweils auf dem koordinierten Lohn. Die Arbeitgeberin trägt mindestens die Hälfte. Ein 60-jähriger Mitarbeitender kostet bei gleichem Lohn deshalb spürbar mehr als ein 30-jähriger.
Das BVG wird nicht auf dem ganzen Bruttolohn erhoben, sondern auf dem koordinierten Lohn: Bruttolohn abzüglich Koordinationsabzug, begrenzt nach oben. Unter der Eintrittsschwelle besteht gar keine BVG-Pflicht. Wer das BVG als festen Prozentsatz des Bruttolohns rechnet, überschätzt die Kosten — besonders bei tiefen Löhnen.
Die Arbeitslosenversicherung wird nur bis zum Höchstlohn von CHF 148'200 erhoben. Seit dem 1. Januar 2023 fallen auf höhere Lohnanteile gar keine ALV-Beiträge mehr an — der frühere Solidaritätsbeitrag wurde aufgehoben. Ohne diese Deckelung würden die Kosten höherer Löhne systematisch zu hoch ausgewiesen.
Nein. Der Rechner zeigt eine Grössenordnung für die Planung. Verbindlich sind die Abrechnungen Ihrer Ausgleichskasse, Pensionskasse und Unfallversicherung. Wir bieten keine Rechts- oder Steuerberatung an.
Nein. Die Berechnung läuft vollständig in Ihrem Browser. Es werden keine Lohndaten an unseren Server übertragen oder gespeichert.